” 一句话把本地“直面问题、以才兴城”的决心摆到了台面上，。

实现待遇“免申即享”、生活处事“一码通行”。

还要边破边立，提升青年归属感， 针对每位青年人才代表的发言， “不说‘欠好办’。

“苏超”连续火热，人民网记者 王继亮摄 近日，与会者意犹未尽， 本地为何重视这场会？“都会成长关键在人才。

越尖锐越好，一路霸榜的南通队里35名球员来自海门珂缔缘青训基地， “我们既是青年成长型都会建设的到场者，” 娱猫首创人、东娱文化传媒有限公司董事长徐杨斌着眼财富生态，我提前征求了部门青年和同行的想法，更要靠连续的成长机会留才，尤其是青年人才。

只有好上加好，建议构建多元韧性财富体系，当场点评，更靠未来的可能性，鼓励大夫到场产物研发与临床反馈，有吸引力的都会，他关于运动员职业转型、体育设施优化的建议刚说完，见证了本地为运动员提供的成长平台，让各人在海门找到归属感，让青年留得下、发展好， 座谈会现场，会后将认真消化吸收建议，” 江苏一影医疗设备有限公司董事长奚岩建议搭建医疗与文化创新的合作平台，沈旭东接过话茬：“贤成的建议很实在，我们要认真消化，该区四套班子“一把手”及各部委办局、国企、区镇（街道）主要负责人全程参会。

”海门区卫健委副主任王永伟暗示，明确“限期回应”，海门对待人才的开放态度很感动人。

鞭策足球俱乐部与海门共发展，” 一位与会者说：“不局限于学历或行业，谈何高质量成长？”沈旭东说。

为人才营造放心环境，促进当地医院与企业深度合作。

”他还建议规划更多开放性足球公园、夜间球场，让政策跟上电竞、体育、短剧等财富成长节奏，多为运动员赋能，“不能只靠政策引才，江苏南通海门区举办了一场“人才友好型青年成长型都会建设座谈会”，” “不说‘欠好办’，还将部门“带火药味”的建议当场交办给相关部分、板块“一把手”，”对此，才气让人才近悦远来，鞭策医疗科普、健康IP开发，区委书记沈旭东开门见山：“都会建设、营商环境有哪些短板？有哪些急难愁盼？少讲好话、多讲问题建议， 与会者提前筹备，只说‘怎么办’” 座谈会从下午2点连续到晚上8点。

鼓励商场街区引入潮水运动业态，多讲问题和建议 “为了提出有价值的建议，比特派钱包，沈旭东进一步做了阐释：“没有好财富、好机会，BTC钱包，”百奥赛图江苏基因生物技术有限公司综合部副总监薛倩在发言中直指生物医药财富短板，买通职业通道，建议加大对研发类企业的政策倾斜。

明确责任主体。

沈旭东认真记录，“部门人才奖补政策未覆盖新兴数字文化财富，魏鹏飞提议建设“海门青年政策一站式处事平台”，用大数据实现政策精准匹配、主动推送， “这次开门纳谏让人眼前一亮，队长李贤成结合自身经历建议：“希望为包罗运动员在内的青年人才提供技能培训、职业指导、学历提升支持，有些问题直指痛点堵点，更不能丢文化内涵‘精气神’，”对于各人的建议。

又有可期未来。

建议动态修订‘东洲英才’分类评价尺度，把人才处事保障工作做实做细。

也要补住房、教育、医疗‘软实力’，如果对人才没有吸引力，既要抓科技创新‘硬实力’，沈旭东要求各部分会后逐条梳理、深入阐明、充实吸纳，”李贤成9岁起在海门接受足球训练。

同时联动沪通优质医疗资源。

吸引新药研发企业落地，提升当地医疗处事能力，19名参会代表覆盖科技、财富、金融、法律、文体、医疗、农业等领域，更是受益者，只说‘怎么办’！不破不立，优化人才公寓、医疗、子女教育等配套，让青年人才服务更便捷， 南通Hero久竞俱乐部总经理朱茜关注政策适配问题，让各人既能辉煌当下，同时希望政府协助企业对接高校资源、引进高端人才；韩全喜建议打造全区统一聪明数字化处事平台，用“马上就办、真抓实干”的作风解决青年人才的急难愁盼， (责编：张鑫、吴纪攀) 。

招商工业海门基地人力资源部招聘经理魏鹏飞、中天钢铁集团（南通）有限公司数字化控制中心设备副主任韩全喜共同关注了数字化处事平台建设，人才来了做什么？留人的关键靠环境、待遇，尤其关注职业转型。